1、执行公司各项人事制度、流程，如：考勤、请休假、外出、招聘、解聘、培训等。2、员工关系。办理员工入职、转正、晋升、调薪、离职手续；离职分析、离职面谈。3、招聘:A、执行公司人员标准编制；B、用人需求收集、简历筛选、邀约、面试、试工安排；C、人才储备，根据业绩完成情况、绩效考核，实行优胜劣汰，人才储备；D、招聘渠道管理。选择并维护公司各种招聘渠道。4、薪资、绩效。执行公司薪资、绩效方案，据此制作考勤、工资。5、培训。负责入职培训，参与员工活动、公司活动。6、劳动合同和花名册建立、更新、维护；行政人事资料、档案管理。7、会议。主持晨会，参与周会并记录，跟进会议纪要落实情况，并上报总经理。8、卫生管理。安排值日表，督促员工执行，并检查卫生。办公室损坏物品及时安排维修。9、店铺事宜沟通、处理。10、领导安排的其他工作。11、有服装行业从业经验优先；